为强化干部教育监督管理，椒江区局聚焦年轻中层干部，构建“述谈听评”全链条监督机制，通过四维联动、精准发力，着力锻造一支忠诚、干净、担当的药监铁军。

一是“述”廉明责，筑牢思想防线。建立常态化述廉机制。每季度举办“廉情分享会”开展“以案四说”，组织开展“青年说清廉”主题征文比赛激发内在自觉，共收到征文79篇并评选优秀作品，营造崇廉尚洁的浓厚氛围；每半年开展“廉政体检”，在纪检监察组指导下深入排查岗位风险；年底结合述职评议进行集中述廉，全面检验廉洁履职成效。

二是“谈”心聚力，做实日常监督。严格落实“六个必谈”要求，局领导分层开展常态化谈心谈话，及时掌握思想动态，化解潜在风险，已累计谈话50余人次。开展“家风润廉心”家庭助廉践诺活动，进行“政治家访”，发放《家庭助廉倡议书》，建立健全“家访—反馈—帮扶”机制，筑牢“八小时外”监督防线。对苗头性问题，及时启动“青”廉导师约谈，做到早发现早提醒。

三是“听”案察情，拓宽监督视野。组织红色观影、年轻干部专场警示教育会，观看《重任在肩》等警示片并进行党纪政纪理论测试；前往临海监狱等教育基地开展沉浸式警示教育，强化敬畏之心。在职级晋升、年度考核等环节，广泛听取同事和服务对象评价，为干部精准“画像”，使监督视角更为全面客观。

四是“评”效促改，树立实干导向。根据《关于开展“述谈听评”链式监督实施方案》，建立多维评价体系，聚焦重点任务完成率和创新突破成效，考评干部担当作为表现；开展“廉洁履职”民主测评，如有评价不佳者则启动廉政谈话；通过社区走访、侧面了解等方式，动态掌握干部“两圈”情况，引导其自觉净化社交圈、规范生活圈，最终推动监督效能转化为实实在在的干事新风。